【改正労働契約法】「無期雇用へ転換直前の解雇は不当」 日本通運元従業員が提訴

1 :孤高の旅人 ★:2018/04/03(火) 15:40:05.83 ID:CAP_USER9.net
「無期雇用へ転換直前の解雇は不当」 日通元従業員が提訴
2018年4月2日21時19分
https://www.asahi.com/articles/ASL425CYWL42UTIL024.html

物流大手「日本通運」で有期の雇用契約で働いていた元女性従業員(40)が、無期の雇用契約への転換を希望できる時期の直前に雇用を打ち切られたのは不当だとして、同社に従業員としての地位確認などを求める訴訟を2日、東京地裁に起こした。女性は「無期契約への転換逃れだ」と主張している。
改正労働契約法では、2013年4月以降に結ばれた有期の雇用契約を対象に、契約期間が通算5年を超えると無期契約を希望できる「5年ルール」が導入されており、今月から一部労働者の契約切り替えが始まっている。法改正は、企業による有期契約の乱用を抑制し、労働者の雇用安定が目的とされていた。
訴状によると、女性は12年6月に有期契約を締結。5年ルールの適用対象となる13年7月以降、ほぼ1年に1回、計6度にわたって契約を更新していた。次の更新で「通算5年」を超える可能性があったが、3月末で雇用を打ち切られたという。女性が交わした15年6月以降の契約書には、5年ルールが当てはまる場合は、契約を更新しないことなどが記載されていたという。
提訴後に記者会見した女性によると、無期の契約を認められた同僚もいるという。女性の代理人は「同じような立場の人が全国にたくさんいると思う」と述べた。
日本通運広報部は「訴状が届いておらず、具体的な内容を認識していない。現時点でコメントできることはない」としている。(北沢拓也)

46 :名無しさん@1周年:2018/04/03(火) 16:53:31.84 ID:nDQ182vu0.net

解雇っつーか、単に契約更新しなかったと言うだけじゃね
まあムカつくのはわかるけど、勝つのは難しいだろうな

126 :名無しさん@1周年:2018/04/04(水) 13:18:24.30 ID:Q07+hahy0.net

そうだね監査入る前の日にでっかいトラックやハイエ−スにいろいろ積み込んで隠してる会社とか
何か足らないものが有ると閉鎖された筈の福島工場に取りいってくるとか言ってた(計画)倒産して再生した会社とか
中国人留学生にへ−君の家お金持ちなんだ?じゃ君を誘拐して身代金要求すれば俺達お金持ちになれるじゃんとか宣う技術とか

48 :名無しさん@1周年:2018/04/03(火) 17:08:51.79 ID:GNle47b20.net

> 女性が交わした15年6月以降の契約書には、5年ルールが当てはまる場合は、契約を更新しないことなどが記載されていたという。

記載された時に騒ぐなり辞めるなりした方が良かったんじゃなかろうか

85 :名無しさん@1周年:2018/04/03(火) 21:22:32.88 ID:LtrHf4vL0.net

脱法してるところが多いから

1みたいな形で、どんどん訴えたら
どこの企業がそういうことしてるのかわかるわな??

ユニオンが支援したらいいわな
ユニオンが、1の問題にも関与して

どこの企業がそういうことしてるのか??ここをはっきりさせていき
公示していった方がいいで

99 :名無しさん@1周年:2018/04/04(水) 03:30:49.14 ID:ds0B7PoS0.net

有機の場合はちゃんとギャラに色付けてやれば良い

43 :名無しさん@1周年:2018/04/03(火) 16:35:32.38 ID:Id9bpZpr0.net

>>29
盗人にも三分の理だな
経営側の本音として絶対に忘れない
やはり会社なんてもんに期待するのは間違いだ
これから先も、この会社から絞りとれつものがないと判断したら速攻でよそに移ることにする
愛社精神など糞の山だ

25 :名無しさん@1周年:2018/04/03(火) 16:07:44.66 ID:GtS9GBoN0.net

日通社員の火消し始まる。

109 :名無しさん@1周年:2018/04/04(水) 10:12:55.88 ID:Z56hD26x0.net

可哀そう
この法案できた時からわかってたけど

29 :名無しさん@1周年:2018/04/03(火) 16:17:20.60 ID:bJ8IQIZh0.net

経営側のワイの立場から言わせてもらうならば
何が何でも無期雇用の従業員を雇用しろとまで言うのなら廃業します
労働者は自分に都合のいい要求ばかりでそれでは経営側は全く割に合いません
労働者の皆さんは独立して請負契約で稼いでくださいね
さぞかし優秀でしょうし度胸もあるのでしょうからねw

147 :名無しさん@1周年:2018/04/06(金) 09:37:40.25 ID:ynrJy0wn0.net

そもそも、有期雇用は臨時的な雇用形態だと法律上解されている。

それゆえに、継続的に雇用するのであれば、無期雇用に転換するべき、
というのが5年ルールの主旨。

しかし、逆から言えば、有期雇用は臨時的であるがゆえに、継続的に
これを続けない、と労働契約上定めるのは極めて当然。

その結果として、5年到達前に有期契約が更新されない、という状態に
なることはやむを得ないし、もしこれに文句があるなら、労働契約法に
文句を言うしかない。

16 :名無しさん@1周年:2018/04/03(火) 15:58:50.99 ID:l0WXzUl70.net

無期雇用したくないから契約切った
何が問題なの?

119 :名無しさん@1周年:2018/04/04(水) 11:48:25.33 ID:UCYdtqVs0.net

日通なあ、俺の知り合いに
地元の食品会社に就職
->吸収合併で大手製パン会社に正社員で転籍、運送部門に配属
->数年後、本社のアウトソーシングで運送部門ごと日通の正社員に転籍
->数年後、日通の組織見直しで転勤か契約社員かを選択、転勤を選ぶ
->数年後、転勤先の日通子会社が全員有期雇用に転換
と言うわけで三十代で地元に無職で帰ってきた奴がいる。
その後は十数年アルバイトだよw

83 :名無しさん@1周年:2018/04/03(火) 21:06:31.19 ID:DW/ZxO9F0.net

税金、年金、受信料、、
政治家、官僚、マスコミに
搾取されながら、死臭のする
満員電車にまだ乗りたいか?

稼ぎたければ、働くな!

・物理的思考のカジノ必勝法
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クビでも毎月100万円

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...

69 :名無しさん@1周年:2018/04/03(火) 18:11:10.70 ID:GtS9GBoN0.net

日通社員の火消し方

「無期限雇用されないのは無能だから(笑)」

145 :名無しさん@1周年:2018/04/05(木) 20:15:37.35 ID:kKCvCe/f0.net

【宅配】「はこBOON」再開断念 「物流業界の厳しい状況」受け
http://asahi.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1522926252/

103 :名無しさん@1周年:2018/04/04(水) 07:11:22.88 ID:WOSlKZt80.net

うちでは経営悪化を理由に契約の事務員全員切ったな。
人を切って、ノウハウも切って、長期的なものの考えを出来ない経営者は愚か。

103 :名無しさん@1周年:2018/04/04(水) 07:11:22.88 ID:WOSlKZt80.net

うちでは経営悪化を理由に契約の事務員全員切ったな。
人を切って、ノウハウも切って、長期的なものの考えを出来ない経営者は愚か。

153 :名無しさん@1周年:2018/04/06(金) 19:22:11.14 ID:dNddJcUi0.net

>>151
ユニクロが全アルバイトに希望者が正社員になれたり
三菱銀行がすべての契約社員を正社員化する予定なのに
何で天下の日通が契約社員切りとかやるんだか
どんな時代錯誤

107 :名無しさん@1周年:2018/04/04(水) 08:09:46.34 ID:8Pu1pdnO0.net

能が有るとか無いとかに関わらず、
労働者は声を上げて戦うべきなんだよ。

企業からの搾取を許すな。

148 :名無しさん@1周年:2018/04/06(金) 11:28:46.11 ID:GpXtO+MT0.net

真のブラック企業
下請けイジメの見本的企業

151 :名無しさん@1周年:2018/04/06(金) 18:33:19.22 ID:M1fC47Z90.net

飲食等慢性的な人手不足な業界だったり、仕事量がさほど変化しない事務職は
これを機会に無期雇用に前向きになっているけど、
製造の現場作業は景気に変動されるから継続しないことが多い。
このケースはわからん。

23 :名無しさん@1周年:2018/04/03(火) 16:06:47.99 ID:IKeoZeJE0.net

ただの契約満了だろ
それに向きの契約を認められたやつもいるんじゃんww

2 :名無しさん@1周年:2018/04/03(火) 15:42:03.57 ID:AN45lK340.net

たちの悪いやり方だよな。

31 :名無しさん@1周年:2018/04/03(火) 16:23:45.66 ID:GtS9GBoN0.net


日通品質を支えてるのは
雇用保険未加入、厚生年金未加入、健康保険未加入の
日払い制「日雇い労働者」たち

マクドナルドやセブン-イレブンもびっくりな
アルバイトと契約社員が支える会社

125 :名無しさん@1周年:2018/04/04(水) 13:17:34.37 ID:0ayN9eVC0.net

日通背広組

「嫌なら辞めろ!お前らの代わりは幾らでも居る」

149 :名無しさん@1周年:2018/04/06(金) 15:59:50.95 ID:0SWyQNsD0.net

大企業こそ悪どい見本

110 :名無しさん@1周年:2018/04/04(水) 10:13:33.08 ID:4POg1GfI0.net

>>94
それホントならどんだけ管理職無能なんだよw

47 :名無しさん@1周年:2018/04/03(火) 17:03:17.70 ID:Y8df9uxI0.net

ブラック企業は自民党に守られていたせいでやりたい放題だったからな
自民党も労働者保護どころから移民入れて奴隷競争を激化させてるしよ

134 :名無しさん@1周年:2018/04/04(水) 14:51:16.55 ID:29OeUCRU0.net

>>119
かつてリストラ(まんま直クビ言い渡すパターン)が問題になったから、
今の人員整理はこういうロンダリングがポピュラー

50 :名無しさん@1周年:2018/04/03(火) 17:21:45.40 ID:y1eN7frg0.net

>>49
ひとりふたりやっとけばそういう論調で味方してくれるアホも作れるよね。

10 :名無しさん@1周年:2018/04/03(火) 15:50:01.73 ID:GtS9GBoN0.net

日通の事実

★背広組は日通本体勤務
ドライバー運転手は日通トランスポート勤務で身分制度
(ドライバーの給与体系を背広組から離す為に)

★倉庫などの作業員は「作業会社(派遣業)の日通◎◎運輸」が雇用
アートや引っ越しのサカイと違い、引っ越し作業員の99%は日雇労働者
その日雇労働者たちは、雇用保険も健康保険もボーナスもなく大半が
5年以上の長期雇用

★長期雇用状態を防ぐ為に下請け会社自体を変える
「五年おきに倉庫作業を請け負う◎◎運輸を変えて非正規を正規雇用にしないようにする」
作業会社は二重派遣にならないように「「日雇労働者」」は作業会社
長期雇用は本体から派遣にして対処

★ドライバーの殆どが契約社員な為に、ドライバーの殆どが正社員の
名鉄運輸との合併が、名鉄運輸の従業員からの反対で難航

★ペリカン便のドライバーも契約社員が殆どだった為に
日本郵便との合併時には殆どのドライバーとの契約を終了
なんのトラブルもなく、簡単に首切り

★都内港区に背広組の為のホテルが完備

(NEXtec芝浦)

★業績悪化で本社ビルをソフトバンクに売却予定

35 :名無しさん@1周年:2018/04/03(火) 16:27:06.72 ID:GtS9GBoN0.net

日通社員の火消し方

「無期限雇用されないのは無能だからw」

56 :名無しさん@1周年:2018/04/03(火) 17:54:18.64 ID:GtS9GBoN0.net

日通の事実

★背広組は日通本体勤務
ドライバー運転手は日通トランスポート勤務で身分制度
(ドライバーの給与体系を背広組から離す為に
子会社に運転手を移籍させる)

★倉庫などの「作業員」は「作業会社(派遣業)の日通◎◎運輸」が雇用
アートや引っ越しのサカイと違い、引っ越し作業員の99%は日雇労働者
その日雇労働者たちは、雇用保険も健康保険も厚生年金もボーナスもなく大半が
5年以上の長期雇用

★長期雇用状態を防ぐ為に下請け会社自体を変える
「五年おきに倉庫作業を請け負う日通A運輸から日通B運輸を変えて非正規を正規雇用にしないようにする」裏ワザを開発

人手不足で作業会社も人材派遣会社に人集めを依頼するが
二重派遣にならないように「「日雇労働者」」は作業会社
長期雇用アルバイトは本体が派遣会社に依頼した事にして脱法

★ドライバーの殆どが契約社員な為に、ドライバーの殆どが正社員の
名鉄運輸との合併が、名鉄運輸の従業員からの反対で難航

★ペリカン便のドライバーも契約社員が殆どだった為に
日本郵便との合併時には殆どのドライバーとの契約を終了
なんのトラブルもなくペリカン便を終わらす事に成功
(正社員なら簡単に首は切れないから)

★都内港区に背広組の為のホテルが完備

(NEXtec芝浦)

★業績悪化で本社ビルをソフトバンクに売却予定

12 :名無しさん@1周年:2018/04/03(火) 15:53:40.89 ID:CGVUZfj30.net

こんなこと最初から想定できるじゃん、
司法の前に法律を作った国会議員に説明させるべきでしょう。

9 :名無しさん@1周年:2018/04/03(火) 15:49:40.53 ID:l6BgkX5P0.net

株主総会で叩かれそうですが?・・・( ^ω^)

51 :名無しさん@1周年:2018/04/03(火) 17:23:57.96 ID:GtS9GBoN0.net

日通社員の火消し方

「無期限雇用されないのは無能だから」

118 :名無しさん@1周年:2018/04/04(水) 11:39:57.17 ID:kt7vsw660.net

ジャップ案件だな

133 :名無しさん@1周年:2018/04/04(水) 14:48:48.70 ID:29OeUCRU0.net

そりゃあそうするわな。

不当も加藤もクソもあるかいな。

115 :名無しさん@1周年:2018/04/04(水) 10:43:22.82 ID:Q07+hahy0.net

積水ポリマテックなんて社内で集団いじめやって帰宅後も集団ストーカーやるわ
日常からパワハラ、モラハラ、セクハラ当たり前だったからな

52 :名無しさん@1周年:2018/04/03(火) 17:27:16.14 ID:qt8muQwQ0.net

日本人は大人しいが
外国人の沸点は低いぞ
こんなことしてたら襲撃食らう

104 :名無しさん@1周年:2018/04/04(水) 07:13:13.10 ID:De5KH/qu0.net

転換逃れが嫌なら、禁止する法律作れよw
「忖度はいけない!」と言ってた連中が、「法律に忖度しろ」って言ってるんだからあきれるわ

111 :名無しさん@1周年:2018/04/04(水) 10:14:39.14 ID:4POg1GfI0.net

>>29
いや悪いけどそういう会社は潰れてもらった方が社会の為
それこそ代わりは幾らでもいるわ

81 :名無しさん@1周年:2018/04/03(火) 20:12:11.28 ID:y3wtczvG0.net

最初から正社員で雇えクズ企業が

121 :名無しさん@1周年:2018/04/04(水) 13:00:49.21 ID:Z7SlQzo30.net

>>119
ひどすw

130 :名無しさん@1周年:2018/04/04(水) 14:40:55.99 ID:0ayN9eVC0.net

106 :名無しさん@1周年:2018/04/04(水) 07:34:31.22 ID:jstKrMm80.net

無期=正社員じゃなくて、普通にパートでいいから仕事続けたいだけなんじゃないの
契約社員扱いのパートだと、別に正社員になりたくなくても5年で切られる変な制度

112 :名無しさん@1周年:2018/04/04(水) 10:28:51.44 ID:N7RFAurS0.net

>>106
経営者がアホだから切られるんだよ。
別に報酬を正社員並みにする必要もなくて、雇用の有期から無期に転換するだけで良い制度なのに、正社員にしないといけないー!とか間違った解釈してクビを切るから話がおかしくなる。

17 :名無しさん@1周年:2018/04/03(火) 16:00:08.71 ID:of8qiR970.net

>>11

厚生労働省がやめさせたんだろw

131 :名無しさん@1周年:2018/04/04(水) 14:42:48.20 ID:Mue6eG6S0.net

> 5年6月以降の契約書には、5年ルールが当てはまる場合は、契約を更新しないことなどが記載されていた
うーん 便利だなw

80 :名無しさん@1周年:2018/04/03(火) 20:09:02.33 ID:BSAFIvhh0.net

非正規雇用で正社員になれない人間が多いのに生産性とかで仕事を減らそうとするのは間違い
人削ってそれで値段を下げていてはデフレ脱却なんかできっこない
非正規雇用で収入が少ないし安いものしか買えない奴が増えてるし

非正規雇用を増えるままにしてデフレ脱却を目指すって言っているのが
そもそもアベノ詐欺なんだがな

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