ミスったらガチギレする徹底教育マン上司と何一つ教えないネグレクト上司、どっちがいい?

1 :名無しさん@涙目です。:2018/03/25(日) 01:49:10.86 ID:Qc5c1URD0.net ?PLT(12522)

文科省は、各都道府県単位で小学校の英語教育の中心となる「リーダー」の育成を5年計画で進めているが、教える側のプレッシャーは大きい。

秋田県教育委員会は、「リーダー」のみを対象としていた短期研修を、数年前から5、6年の担任にも拡大。秋田市の国際教養大と共に、同大の留学生との模擬授業を行うなどして支援する。

福岡市教委は、外国人らが通う「福岡インターナショナルスクール」(同市)と連携し、教員向けの英会話教室を始めた。週1回1時間、ネーティブが教え、受講料には補助制度がある。

市教委によると延べ約400人が受講し、最近は小学校教員が約8割を占める。「微妙なニュアンスの違いが分かりやすい」などと好評という。

児童らに「間違ったことを教えたくない」という思いで、英語の勉強を続けてきた重松さん。児童に「発音がかっこいい」とまねされるまでになり、「自信が付きました」と笑顔を見せた。〔共同〕


2018/3/6 11:53
http://www.nikkei.com/article/DGXMZO27741920W8A300C1ACX000/

5 :名無しさん@涙目です。:2018/03/25(日) 02:01:23.95 ID:QV1XnI110.net

どっちもダメだろ

84 :名無しさん@涙目です。:2018/03/25(日) 09:33:21.66 ID:Zucn0PhR0.net

>>82
事務系ならそれもありだけど、企画系の職場なので本人のためにも事務系に異動した方がいいと思うんだけどね。
無理に異動させたら本人に傷が付くし。
ストーリー求めたら、僕の頑張りストーリー聞かされたときは本当に脱力した。

20 :名無しさん@涙目です。:2018/03/25(日) 02:29:11.98 ID:hbsEheu60.net

お前らは、仕事覚えるまで公衆or社内でガチギレされ続けても耐えられるほどのアイアインハートなのか?

73 :名無しさん@涙目です。:2018/03/25(日) 08:38:40.57 ID:x8xcG4sf0.net

>>71
それは普通に指導に該当するんじゃない?手取り足取り1から10までって必要はないよ

107 :名無しさん@涙目です。:2018/03/25(日) 10:24:26.15 ID:OBb1BN8h0.net

なんで私があんたの面倒見なきゃいけないのよ!わたしにはわたしの仕事があるの!上司の邪魔をする部下なんてサイテーだわ!あんたのせいでわたしの仕事までめちゃくちゃじゃないのよ!

33 :名無しさん@涙目です。:2018/03/25(日) 03:05:04.09 ID:FTQUnLvO0.net

>>32
それ工場長にも言われたけど、見よう見まねでやろうとすると教えてないのに勝手な事すんじゃねーって言われたぞ

28 :名無しさん@涙目です。:2018/03/25(日) 02:52:50.11 ID:9xTuPnrZ0.net

教わる側にプレッシャーを与える意味でも見て覚えろとか一回しか言わないからはわからんでもないが
徹底的に教え込めば結果として自分も楽できてwin-winなのにそれすらわからない馬鹿上司が多い

66 :名無しさん@涙目です。:2018/03/25(日) 07:36:48.66 ID:vHJqqrlv0.net

教えるのも学ぶのもむずがゆい

70 :名無しさん@涙目です。:2018/03/25(日) 08:08:31.51 ID:Q355NlHX0.net

次の就職先確保して録音盗撮して更にその上にかけあって会社むちゃくちゃにしてスッキリ辞める

7 :名無しさん@涙目です。:2018/03/25(日) 02:07:08.89 ID:7pAfFfkR0.net

ガチギレする方がマシ。
ガチギレによって悪者になるリスクや返り討ちに合うリスクを背負って教育のためのアクションを起こしてるわけだからね。
ネグレクトは究極の無責任で無能。

80 :名無しさん@涙目です。:2018/03/25(日) 09:25:47.32 ID:j1pMlKQi0.net

悲しいかな糞上司ってのはその二つの性質を併せ持つ完全体の糞

92 :名無しさん@涙目です。:2018/03/25(日) 09:48:26.79 ID:yIdvDd+m0.net

文句言わないなら後者だな
一番始末悪いのがネグレクトなのに怒る奴

100 :名無しさん@涙目です。:2018/03/25(日) 10:00:47.96 ID:cr1aqcMB0.net

>>92
普段はネグレクトで、何かの拍子に突沸するタイプなぁ
叱り慣れもしてないから感情をぶつけるだけ
中身のない説教で数十分拘束されてるとホント辞めたくなるわ
自分が前日に指示了承した内容に対して「これじゃ何も考えてない!その場しのぎだろお前!」と…

たとえ厳しくても、一貫して意味のある指導をしてくれる上司なら万倍マシ

4 :名無しさん@涙目です。:2018/03/25(日) 02:00:04.37 ID:wj7ZrEeEO.net

それでも過干渉の方がぐれないらしいよ

116 :名無しさん@涙目です。:2018/03/25(日) 16:02:21.05 ID:loxUDXlr0.net

下手な怒声は体調に来る。放置の方が実害ない。

62 :名無しさん@涙目です。:2018/03/25(日) 07:12:24.04 ID:D2ojBxqG0.net

>>7
まぁ、どっちかといったらね
土間工事でやたらと怒鳴ってお前は信用できねぇーんだよ!基本がなってないから悪いんだ!何で鉄筋抜くなって言ったのに抜くんだ!今抜くなって言っただろ!とか言われてたなぁ
でも、ちゃんと教えてるんだよ
そうやってその親方も仕事覚えていったんだろうし、怒鳴られてた子も何年かしたら怒鳴られなくなるだろうしなぁ

黙ってムスってしてる方が良くない
で、突然オイ何やってる!それはそれで言ってくれたから良いけど、ムスってしてる時が何に怒ってるかわからなくて余計に悩んで萎縮してミスる…

26 :名無しさんがお送りします:2018/03/25(日) 02:49:27.08 ID:8cHIDi0ZV

両方要らんので権限寄越せ

60 :名無しさん@涙目です。:2018/03/25(日) 06:59:43.86 ID:rhgnrcvl0.net

>>36
むなしくない?

2 :名無しさん@涙目です。:2018/03/25(日) 01:50:38.08 ID:BCC6TuC30.net

38 :名無しさん@涙目です。:2018/03/25(日) 03:22:09.39 ID:9xTuPnrZ0.net

>>32
いまは残念ながらもうそういう時代じゃないと思うんだよ
その中でも危険を伴ったりミスを犯したら大損害を被る作業は特にね
そこへきてパワハラだ労基署だと簡単に騒ぎ立てられネットにも書き込まれる
辞められたらそれまでだし、やられた側は一生そいつは忘れないしね

103 :名無しさん@涙目です。:2018/03/25(日) 10:14:14.20 ID:ckV+FXH70.net

どっちもNG

58 :名無しさん@涙目です。:2018/03/25(日) 06:27:31.12 ID:MN0Xn7+v0.net

ネグレクト上司は行動を言葉で倫理的に説明できないただの馬鹿で
会社の秩序が乱れる原因なのでNG

93 :名無しさん@涙目です。:2018/03/25(日) 09:53:11.33 ID:DqINOMrn0.net

教えない奴なんか組織にとって害悪でしかない

110 :名無しさん@涙目です。:2018/03/25(日) 11:14:54.45 ID:DKUxbLpg0.net

>>78
一言一句同意してしまった
疲れるなほんま

45 :名無しさん@涙目です。:2018/03/25(日) 03:48:36.01 ID:crrgnpxV0.net

教育学を学んだことがある上司が一番。

99 :名無しさん@涙目です。:2018/03/25(日) 10:00:39.77 ID:LdvdS08R0.net

気に入らないからキレるんだろ、そんなゴミは社会に不要
社会不適合者は殺処分以外に選択肢はない

90 :名無しさん@涙目です。:2018/03/25(日) 09:47:08.02 ID:OBb1BN8h0.net

ムカつく上司がいたらバレないように嫌がらせしてやれ!
俺の知り合いはムカつく上司の車のタイヤ4本ともパンクさせてたわ。それはやり過ぎだけど。

42 :名無しさん@涙目です。:2018/03/25(日) 03:47:35.17 ID:UhKA+4Bd0.net

両方経験したがどっちも無理

15 :名無しさん@涙目です。:2018/03/25(日) 02:19:43.90 ID:m4cEIyDV0.net

どっちも嫌だがあえて選ぶなら徹底教育マンの方がまし
仕事を覚えたら怒鳴られなくなると思うから
何一つ教えない方だと仕事を覚えるまでに時間かかるから自分にとってもマイナス

30 :名無しさん@涙目です。:2018/03/25(日) 02:55:41.25 ID:FTQUnLvO0.net

社長の息子が工場長で半ネグレクトだった上に少しでもミスしたらガチギレ
複数機械持たせて加工終わりで少しでも機械休ませたらガチギレ
俺が入る前に工場長除いて作業員2人居たけど、俺が居る間に2人辞めて1人入ってそいつも辞めて
入社3ヶ月で俺も辞めたったわ

23 :名無しさん@涙目です。:2018/03/25(日) 02:41:22.01 ID:7rbGgJfF0.net

ガチギレの方は良くも悪くも緊張感もあって組織として成り立つが、
ネグレクトは部下だけでなく組織も崩壊する。

109 :名無しさん@涙目です。:2018/03/25(日) 10:59:20.69 ID:DKS3Tea50.net

>>108
すみません
話してたらなぜかいらいらしてたまらんのだわ
自分の部下や同僚に当たるわけにはいかんし

43 :名無しさん@涙目です。:2018/03/25(日) 03:47:52.82 ID:P1lyS8Lc0.net

>>39
普通に教えて仕事してもらえば良いだろ
アホか

46 :名無しさん@涙目です。:2018/03/25(日) 03:49:31.97 ID:LWzuYzJf0.net

ふたつマルをつけてちょっぴりオトナさ☆

81 :名無しさん@涙目です。:2018/03/25(日) 09:26:22.34 ID:MMFueAhf0.net

上司が佐山

16 :名無しさん@涙目です。:2018/03/25(日) 02:20:15.25 ID:M5jqBskx0.net

前の職場の上司が何も教えないくせに失敗したらガチギレする糞だったんだけど…

まぁ、辞めたしどうでもいいか

57 :名無しさん@涙目です。:2018/03/25(日) 06:14:08.04 ID:c3yiwCym0.net

>>7
中には自分のストレスに振り回されてキレる理由にしてるだけのクズも少なからず居るから要注意

104 :名無しさん@涙目です。:2018/03/25(日) 10:17:44.61 ID:yIdvDd+m0.net

>>100
だな
任せると言ったくせに後になって大して変わらん細かい部分でグダグダ言うなと
なら最初から細かに支指示しろよと思うな

13 :名無しさん@涙目です。:2018/03/25(日) 02:16:27.74 ID:rzTiEeRV0.net

教えてくれるなら別に怒ってもいいや

3 :名無しさん@涙目です。:2018/03/25(日) 01:56:39.20 ID:TRwOxE/x0.net

なんでそんな両極端なんだよ

31 :名無しさん@涙目です。:2018/03/25(日) 02:56:11.14 ID:4tdUcjUB0.net

両方当たったことあるけどどっちもクソ
あれを見てああはなるまいと思った

24 :名無しさん@涙目です。:2018/03/25(日) 02:44:11.12 ID:K1b+SD7D0.net

前の上司は、ネグレクト上司だったが間違ったらガチギレするどうしようもない奴だったぞ

36 :名無しさん@涙目です。:2018/03/25(日) 03:14:27.28 ID:zHdCanUP0.net

ネグレクト上司が些細なミスするたびに職権ふりかざしていつもいじめてくるので
パワハラを理由に退職してやるから、
その時は一緒に降格減給の道連れにしてやるからな
って脅してやったら大人しくなってわろた

50 :名無しさん@涙目です。:2018/03/25(日) 04:51:13.27 ID:W5SZTJwz0.net

お前ら普通に仕事って言うけど、お前らのままごとかお遊戯だろ?
マニュアルあっても100あったら50もできないってどういうこと?
人としてのポテンシャル低いくせに、言い訳だけは立派だjからな。
100できたら言ってもいいけど、20とかのレベルがどうこう言うなよ。
褒めたら伸びる子は褒め倒すが、褒めても伸びないのはどういうことだ?
くっそ簡単なことなのに褒めても駄目、注意喚起しても目標作っても駄目、プレッシャー与えないようにしても与えても駄目www
もうやめろ・・・ってのが多すぎなんだな。

14 :名無しさん@涙目です。:2018/03/25(日) 02:16:45.71 ID:p8+Mlrdd0.net

仕事でガチギレとか理解できない

9 :名無しさん@涙目です。:2018/03/25(日) 02:09:41.45 ID:ytvhaNVZ0.net

ガチギレ後自分を取り戻すならまあ、
一つの強い個性と

112 :名無しさん@涙目です。:2018/03/25(日) 11:28:20.74 ID:Rgja9yJP0.net

この二択ならネグレの方がまし

67 :名無しさん@涙目です。:2018/03/25(日) 07:42:29.40 ID:TAw9BoHS0.net

どっちであれ結果は同じだから
比較すること自体無駄
ってか比較してる奴が一番いらない

56 :名無しさん@涙目です。:2018/03/25(日) 05:59:54.71 ID:NzH/WT7S0.net

ガチギレのほうがいいかな、聞いても教えてくれないし無視する人とは一緒にいたくない。

87 :名無しさん@涙目です。:2018/03/25(日) 09:41:41.54 ID:yQiGS5we0.net

勝手な意見だけど情報共有が足りないんじゃないですかね
ストーリー=過程と考えると
スタートと到達点しか分かってないんでないですかね
教えるとしたらマニュアルだと細かすぎるんでマイルストーンとか

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